Курс на автоматизацію E-learning від 1С

Сьогодні у компаній – споживачів бізнес-обученія з’являється можливість вибрати не тільки постачальника, але і спосіб навчання. Залежно від своїх потреб і завдань клієнт може віддати перевагу очному тренінгу, відеокурсу або електронному навчанню. Кожний з цих способів має свій набір переваг і недоліків.

Переваги і недоліки різних способів навчання

Потреба клієнта

Очне навчання
Відеокурс
Електронний бізнес-курс
Підвищення ефективності роботи персоналу
+ Відтворення реальних ситуацій при навчанні

– На результат впливає особа тренера

– Складно оцінити ефективність, немає готових методик

Отримання знань без відробітку навиків

Складно оцінити ефективність, немає готових методик

+ Продумані способи відробітку навиків, приклади з життя

+ Можливість необмеженого повторення

+ Ефективність піддається оцінці завдяки об’єднанню функціонала з корпоративною інформаційною системою

Забезпечення єдиного рівня знань, «спільної мови» для співробітників і клієнтів компанії
+ Отримання якісних знань

– Всіх нових співробітників теж потрібно навчати

– Перевірка знань і навиків «на виході» може бути відсутньою

+ Отримання якісних знань

– Отримання знань без відробітку навиків

– Перевірка знань і навиків «на виході» може бути відсутньою

+ Отримання якісних знань

+ Можливість швидкої адаптації нових співробітників до внутрішньофірмових стандартів

+ Якість засвоєння кожного блоку інформації перевіряється

Мінімізація тимчасових витрат на навчання
- Не завжди досяжно

– Невигідно для постачальників послуг

- Не завжди досяжно
+ Гнучкий графік навчання

+ Навчання на робочому місці

Орієнтація на результат, підбір оптимальних варіантів навчання під конкретні бізнес-задачи, партнерські відносини з постачальником послуг з навчання
+ Можливість адаптації курсу під потреби клієнта

+ Наявність «зоряних» тренерів в команді

- Неможливість адаптації курсу під потреби клієнта
+ Можливість адаптації курсу під потреби клієнта

+ Орієнтація на довгострокову співпрацю при впровадженні системи управління електронним навчанням

Спільна робота декількох постачальників на проекті
- Більшість постачальників не готова до спільної роботи
+ Зміст курсів від кращих фахівців
+ Зміст курсів від кращих фахівців
Отримання консультацій від провідних фахівців, що пропонують передові рішення, на чиї компетенції можна спертися
+ Сильні компетенції тренерів в певних питаннях

– Переоцінка тренерами своїх можливостей в боротьбі за кращі проекти

+ Практика від провідних фахівців
+ Використання сучасних технологій

знання, клієнт, курс, навчання,
  1. Комплексний підхід до процесу навчання замовника на корпоративному проекті як мінімізація проектних ризиків
  2. Результати для курс
  3. Перспективи навчання персоналу в складних економічних умовах
  4. Показники оцінки ефективності витрат на персонал
  5. 1СЗарплата і Управління Персоналом 8 допомагає підвищити ефективність роботи персоналу

Pages: 1 2 3 4 5