Зарплати держслужбовців у вересні 2026: хто заробляє найбільше

Скільки працює держслужбовців в Україні

Державний апарат України у вересні 2026 року налічував 165,4 тисячи осіб. Це на 1,2 тисячи менше порівняно з аналогічним періодом попереднього року, що свідчить про поступове скорочення бюрократичного апарату.

Держслужбовці розподілені між різними рівнями влади:

• 108,4 тисячи осіб працюють у центральних органах виконавчої влади та їхніх територіальних структурах;
• 23 тисячи осіб — у місцевих державних та військових адміністраціях;
• 34 тисячи осіб — у судових органах.

Така структура розподілу влади забезпечує функціонування державних установ на всіх рівнях управління.

Середній рівень заробітної плати держслужбовців

У вересні 2026 року середня зарплата працівників центральних органів виконавчої влади становила 63,88 тисячи гривень. Порівняно з вереснем попереднього року це на 4,8 тисячи гривень більше — таке збільшення свідчить про поступове підвищення оплати праці у державному секторі.

Зростання окладів у цей період пояснюється низкою чинників:

• сезонне збільшення виплат через період відпусток з матеріальною допомогою на оздоровлення;
• урахування одноразових компенсацій за невикористану відпустку;
• матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових потреб.

Важливо знати: Заробітна плата державних служб включає не лише базовий оклад, а й численні додаткові виплати та компенсації, які можуть суттєво вплинути на кінцеву суму.

Для порівняння: середня зарплата населення України у тому ж місяці становила всього 33,153 тисячи гривень — це майже вдвічі менше, ніж у державних органах центрального рівня.

Топ-5 держорганів з найвищими зарплатами

Заробітна плата чиновників суттєво відрізняється залежно від установи. За даними вересня 2026 року, найвищі оклади мають arbeітники в таких органах:

1. Національна комісія з енергетики — 105,8 тисячи гривень (регулює сфери енергетики та комунальних послуг);
2. Національне агентство запобігання корупції — 99,5 тисячи гривень;
3. Апарат Верховної Ради — 96,8 тисячи гривень;
4. Міністерство соціальної політики — 96,3 тисячи гривень;
5. Антимонопольний комітет — 94,3 тисячи гривень.

Лідерство органів з контрольними та регуляторними функціями пояснюється складністю роботи та відповідальністю посадовців. Спеціалісти з юридичною та економічною підготовкою, які працюють у цих установах, отримують істотно вищі оклади.

Заробітна плата суддів і судових органів

Судова влада характеризується найвищими рівнями оплати праці серед усіх гілок державної влади. Судді вищих судових органів отримують винагороду, яка значно перевищує середнього держслужбовця:

Суддя Конституційного Суду отримує близько 587 тисяч гривень — це 17 разів більше, ніж середня заробітна плата звичайного українця. Така високої оплати обґрунтована винятковою відповідальністю судової влади та необхідністю забезпечити незалежність судової системи.

Структура додаткових виплат держслужбовцям

Оклад державного службовця складається не лише з базової зарплати. До загальної суми включаються численні компенсації:

• одноразові виплати за невикористані дні відпустки;
• матеріальна допомога на вирішення невідкладних соціально-побутових питань;
• допомога на оздоровлення під час відпустки;
• премії та заохочувальні виплати за результатами роботи.

Саме ці додаткові виплати часто спричиняють сезонне зростання заробітної плати у вересні, коли багато служб дозволяють своїм працівникам відпустку на оздоровлення.

Порівняння із приватним сектором

Якщо порівнювати з приватним сектором, заробітна плата державних служб залишається вищою за середнім, але не у всіх сферах. Наприклад, у будівництві, нерухомості та технічних спеціальностях приватні роботодавці запропонували у вересні 2026 року конкурентні ставки. Медіанна зарплата у нерухомості досягла 40,358 тисячи гривень — трохи більше від середнього окладу держслужбовця, але менше від топ-5 органів влади.

Державна служба продовжує залишатися привабливою для фахівців, котрі цінують стабільність і соціальні гарантії.

Тенденції розвитку держслужби у 2026 році

Останнім часом спостерігається тренд на оптимізацію державного апарату. Кількість державних служб скорочується, але оклади при цьому зростають. Планується зменшення кількості заступників міністрів та інших топ-керівників, що мав за мету підвищити ефективність роботи установ.

Такі зміни спрямовані на:

• скорочення бюрократичних рівнів та прискорення прийняття рішень;
• зменшення витрат бюджету на утримання державного апарату;
• підвищення якості роботи державних служб за рахунок більш ефективної організації.

Розуміння структури й рівня заробітної плати державних служб важливе для усвідомлення витрат бюджету та ефективності державного управління в Україні.