Прозорість зарплати в ЄС: яким країнам вдалось запровадити нові правила 2026

Проблема, яку вирішує нова директива ЄС

Під час пошуку роботи в Європі кандидати часто витрачають недані часу на слідування до вакансій, проходження рекрутингових процесів і виконання тестових завдань, не маючи навіть уявлення про те, якою буде пропонована зарплата. Така практика не лише frustrує претендентів, а й сприяє прихованій дискримінації та поглиблює гендерний розрив у винагородах. Європейська комісія прийняла рішення змінити цю ситуацію через впровадження Директиви про прозорість оплати праці, метою якої є забезпечення справедливості на ринку праці.

Що передбачає нова директива

Основна вимога — роботодавці зобов'язані повідомляти про розмір зарплати або її діапазон уже в оголошенні про вакансію. Це дає кандидатам можливість зробити обґрунтоване рішення про подачу документів, економлячи час і зусилля.

Директива передбачає декілька винятків і поступів залежно від галузі та розміру компанії. Однак загальна мета залишається ясною: посилити прозорість найму та боротися з несправедливістю в оплаті праці.

Цільова дата впровадження

Передбачений терміном для імплементації директиви до законодавства всіх держав-членів ЄС був встановлений на 7 червня 2026 року. Однак більшість країн не встигли виконати цю вимогу вчасно, що свідчить про складність адаптації трудового законодавства в масштабах континенту.

Хто вже запровадив нові правила

Станом на середину 2026 року, лише п'ять держав-членів ЄС повністю імплементували директиву до свого законодавства:

• Італія
• Словаччина
• Мальта
• Литва
• Греція

Решта країн знаходяться на різних стадіях адаптації. Іспанія зробила лише обмежені кроки, Німеччина відклала впровадження до початку 2027 року, а позиція Франції залишається невизначеною.

Італія показує найбільший прогрес

Найпомітніші результати спостерігаються в Італії, де впровадження директиви привело до драматичного зростання частки вакансій зі вказаною зарплатою. За даними великої глобальної платформи працевлаштування, цей показник зріс з 26% у липні 2025 року до 61% у липні 2026-го — на цілих 35 відсоткових пункти менше ніж за один рік.

Це досягнення особливо вражає з огляду на те, що Італія вперше випередила Велику Британію за цим показником серед шести найбільших європейських економік.

Порівняння з іншими країнами

Контраст між Італією та іншими великими європейськими державами є відчутним:

Цифри демонструють, що навіть успішно запроваджена директива потребує часу для розповсюдження серед роботодавців. Велика Британія, хоч і не є членом ЄС, демонструє найвищі показники прозорості зарплати з 2020 року завдяки своїм внутрішнім трудовим законам.

Гендерний розрив та мотивація реформи

Гендерна дискримінація в оплаті праці — одна з найсильніших причин запровадження директиви про прозорість заробітної плати.

За офіційною статистикою, у 2024 році гендерний розрив у винагородах в ЄС становив 11,1%. Це означає, що на кожні 100 євро, які заробляють чоловіки, жінки отримують у середньому лише 88,9 євро за еквівалентну роботу. Прозорість зарплати вважається дієвим інструментом для поступового усунення цієї несправедливості.

Коли кандидати знають діапазон зарплати заздалегідь, їм легше:

• Порівнювати пропозиції на рівних засадах
• Виявляти можливі прояви дискримінації
• Робити усвідомлені рішення про прийняття роботи
• Знижувати ризик прийняття невиправданно низької пропозиції

Виключення та особливості директиви

Директива про прозорість оплати праці не передбачає абсолютної прозорості у 100% вакансій. Існують певні категорії винятків, що стосуються:

1. Невеликих компаній з урахуванням національного законодавства
2. Деяких професійних категорій, де заробіток залежить від комісій чи бонусів
3. Посад із змінною структурою оплати праці

Крім того, окремі країни досі розробляють механізми контролю та застосування директиви, що може займати додатковий час.

Перспективи розповсюдження директиви

Незважаючи на те що офіційний терміном впровадження вже пройшов, директива продовжуватиме поширюватися протягом наступних місяців. Німеччина та інші великі економіки планують завершити адаптацію законодавства у першій половині 2027 року.

Позитивний досвід Італії служить доказом того, що правильна реалізація може привести до значних змін у поведінці роботодавців. Очікується, що в міру укріплення директиви у різних країнах, частка вакансій зі вказаною зарплатою буде продовжувати зростати.

Як це впливає на працівників та компанії

Для кандидатів на роботу нові правила означають:

• Економію часу при пошуку вакансій, релевантних за зарплатою
• Можливість порівняння винагороди між компаніями та галузями
• Зниження ризику дискримінаційних пропозицій
• Більш справедливі умови переговорів

Для роботодавців впровадження вимагає:

1. Переглянення своїх систем оплати праці і стандартизації ставок
2. Проведення аналізу гендерної справедливості в винагородах
3. Оновлення процесів публікування вакансій
4. Підготовки відділів кадрів до нового рівня прозорості

Висновки та рекомендації

Директива про прозорість оплати праці в ЄС представляє важливий крок до більш справедливого ринку праці. Хоча більшість країн не встигли виконати вимогу вчасно, успіх Італії демонструє, що навіть швидке впровадження може дати видимі результати.

Кандидати на роботу, особливо у країнах, де директива вже дійшла в силу, повинні привикати перевіряти зарплатні діапазони перед подачею документів. Це не лише економить час, а й забезпечує справедливе ставлення до своєї праці.

Прозорість заробітної плати — це не просто нова норма, це забезпечення однакових умов гри для всіх учасників ринку праці.